为进一步优化我院师资队伍结构，提高学院综合管理水平，促进教育教学改革，推动创新创业高质量发展，结合学院实际，制定如下方案。

      一、引进范畴

      本次引进博士分为综合管理类、技术学术类及创新创业类，各10名。综合管理类博士主要承担学院建设与管理工作；学术技术类博士主要承担学院专业内涵建设工作；创新创业类博士主要承担学院创新创业发展建设工作。

      二、引进条件    

      符合学院专业建设、综合管理及创新创业发展需要，年龄原则上不超过45岁，具有学历和学位双证书的国内外大学全日制博士生。根据教育背景和科研能力水平，分为A类、B类和C类。

      A类博士：国外知名大学或科研机构毕业的博士研究生；或者起始学历为国内本科一批、具有“985工程”、“211工程”或“双一流”大学学历教育背景的博士研究生。以第一作者（通讯作者）被SCI、SSCI、A&HCI、收录本专业学术论文1篇或被EI、CSSCI收录本专业学术论文3篇。

      B类博士：起始学历为国内本科一批。以第一作者（通讯作者）被EI、CSSCI收录期刊论文2篇。或起始学历为国内本科一批，主持（或主要参与前3名）重大工程，并取得重要成果（工法、发明专利省及以上工程奖、科技进步奖）。

      C类博士：未达到上述条件，但符合我校创新创业发展需要的博士。

      三、引进待遇    

      （一）对于引进的博士，根据专业建设需要、急需程度和个人能力水平，分别给予如下标准的待遇、住房及科研启动经费：    A类：紧缺急需专业的，年薪20-50万元；给予住房一套（120平米）；科研启动经费10-50万元。    B类：紧缺急需专业的，年薪20-50万元；给予住房一套；科研启动经费10-50万元；。    C类：年薪20-50万元，给予住房一套（90平米）；科研启动经费10-50万元。

      （二）符合国家和河南省有关人事调配政策和规定的，根据学院工作需要可安排博士配偶的工作。

     四、引进程序

      （一）各学院根据本单位学科建设需要，积极选择引进对象，经学院学术委员会讨论同意将符合引进条件的人员的基本材料和考察申请表递交人事处，并向学院领导及理事会汇报。

      （二）人事处会同相关职能部门对拟引进人员的材料进行初步审核，向学校相关领导及理事会汇报，同意后启动正式考核工作。

      （三）人事处负责拟引进人员的正式考核工作，由分管人事工作的院领导担任组长，相关党政领导、该学科的教授代表、人事处、教务处、科研处等部门主要负责人组成引进高层次人才考核小组，对拟引进人员进行考核。

      （四）人事处向学院相关领导汇报后，报院长办公会研究确定是否引进及相关事宜。将拟引进人选在学校网站公示5天。

      （五）公示无异议后人事处组织拟引进人员进行体检并办理引进相关手续。

      五、引进管理    

      （一）引进博士在我院工作至少8年以上。来学院正式报到工作，并与学院签订定期服务协议书后，兑现相关待遇。科研启动费按照学院科研经费管理有关规定进行使用。如在协议期间不能履行岗位职责，学院有权解除聘用协议。服务期未满申请调离者，由本人承担相应的违约责任。      

      （二）成立人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，挂靠人事处，由人事处长担任办公室主任，办公室负责人才引进的常规工作。      

      （三）引进人才按岗位聘任合同进行考核。     

      六、附则    

      （一）本规定自通过之日起施行，以往规定与此相抵触的，以此为准。     

      （二）本规定由组织人事处负责解释。

附件：引进博士计划及要求

                               信阳航空职业学院

                              2022年10月5日

附件：引进博士计划及要求